12 底线、顺势、管理

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顾清风道：“原本困扰华奥最大的问题便是用工荒，昨天开始，从湖南已经有部分用工陆续到来，缓解了不少压力。”顾清风此刻对甄庆之也是非常佩服，原本他只以为甄庆之有的是嘴上功夫，但是如今却是发现，在甄庆之的筹划下，如今华奥公司每一步都非常稳健，如果没有湖南这批用工资源的话，恐怕华奥物流及保安想要扩大规模，非常艰难。

开春之后，江苏各大企业普遍遇到了用工荒的情况，华奥的待遇不错，所以很少有人离开，但华奥现在并不是守业期，而是创业期，切忌固步自封，而甄庆之南下湖南的决定，无疑给创业带来了充足的动力。

谈秦想了片刻道：“最近老蛇不在，华奥人力资源这块，你要好好地抓起来。这批用工千万注意企业文化的宣传，要培养他们创业的激情，同时给予他们充足的薪酬保障。我们即使不要利润，也要保证这些用工的收入能够在全省各大企业排在中上游。”

二子欲言又止，他有点不解，因为他尽管没有插足华奥，但是却对华奥目前的情况非常了解。华奥现在一般的员工年收入都在六万以上，这放在任何一个城市都是一笔有竞争力的待遇。而且按照谈秦的要求，在今年之内，要逐步解决员工们住宿以及三餐的问题。这笔开销如果细算的话，绝对会能够为公司节省出一批巨额利润，但谈秦从来不斤斤计较。

谈秦当然知道自己这种管理模式放在一般人眼中实则一个非常傻帽的行为。他现在手中的两个企业，物流和保安，都是劳动密集型的服务企业。这种企业的收入来源说得简单一点便是通过压榨劳动者的剩余价值。如果有一千人的话，每人一个月少花费一千元的工资，那就意味着企业能够获得一百万的净收入。但是谈秦却不愿意这么做，他并不是暴发户，不在乎钱，而是更在乎人。

谈秦的目标很简单，他要将华奥建设成一个真正以人为本的企业。如果每个人都能将自己所有潜能发挥到最大，那么他就愿意将所有的利益分摊到每个人的身上。他觉得，真正的利润应该来自于被服务方，通过物流服务和保安服务，让顾客真正满意，打响品牌，这才是真正的收入。而将利润和金钱放到员工的身上，则是一种很低级与没有自信的做法。

江河是一个非常尽职的后勤大总管，他曾经与谈秦深刻探讨过这个问题，准备削减员工们收入的问题，但被谈秦一票否决。江河从那之后便按照谈秦的管理思路，但并没有想象中的那般，工资开得过高，利润缩减。与此同时，因为企业员工感受到了老板的认同，从工资待遇中寻找到了归属感，所以做事更加卖力。以华奥物流公司来看，如今的华奥司机已经成为江苏口碑最好的司机，他们完全会以公司利益着想。以前姚东坡是老总的时候，华奥经常会出现一些飞单的情况，司机们偷偷地在中途接私活，但如今这种情况几乎没有。一方面是因为江河制定了严格的审查制度，通过强大的情报网络抓了几个典型，直接开除，以儆效尤；另一方面则是因为华奥物流的薪酬待遇足够高，司机们已经不需要通过顶着走飞单的危险，来赚一些蝇头小利。

如今华奥的总部已经搬到了南京，但今天顾清风却没有将谈秦直接带到公司，按照路线则是直接回家。顾清风开着车，笑道：“今天小丫知道你回来，一大早便出去买菜了。晚上必定是一桌好菜，咱们兄弟可有口福了。”

谈秦笑道：“你这鸟人，尽想着吃。我问问你，你是不是对长孙信那小萝莉有好感？”

“咳咳！”众人只感到大众保罗一阵晃动，却知一向稳重，在万人之中取上将首级的顾清风也被谈秦这话给吓到了。