第415章 索通访问团

沈临私下里就此跟杨雪妮讨论过几次，他对郑宁国和魏秋华有一个基本的评价，后来的事实证明，他的评价是无比正确的。

沈临说：郑宁国是一个心胸狭隘、过于看重眼前利益的人，过于斤斤计较，不是一个可以长期合作的对象，只能作为龙腾在M国起步之初的短期伙伴。

或者：郑宁国的成就局限于此了，他不是一个可以做大事和成大器的人。他的思路和视野束缚住了他的发展。

沈临又说：魏家的人比郑家的人要大气一些，而魏秋华这个女人城府深沉，能沉得住气，倒是可以长期合作。但是，魏秋华骨子里也是一个利益至上的人，如果日后龙腾的发展危机到魏家企业自身的利益，她会义无反顾地撕裂与龙腾的合作，所以，对魏家和魏秋华，也要保留一个心眼儿，要做到心知肚明。

与此同时，索通集团总部高级副总裁威廉姆斯率领的索通集团高级访问团飞抵华夏国京城。航班落地的时候，正是夕阳绚烂彩霞满天的时节，虽然时值隆冬酷寒，但这天气温却是较高，颇有阳春三月的味道了，连风都是暖洋洋的。

沈临协助警署破案的当口，在以杨雪妮为首的工作组的努力下，龙腾联盟公司并购的两家本土企业——威尔逊室内设计公司与阿道夫酒店，实现了成功接管和平稳过渡。

按照沈临的要求，为了确保两家企业继续运行，杨雪妮承诺，在一年之内，新东家不会让两家公司所属的员工下岗失业——当然，前提是员工必须要尽快转变心态，适应新东家的管理，并不违反新公司的规章制度。

同时，杨雪妮还代表龙腾联盟公司承诺，只要上述两家企业渡过最初的过渡期之后，会及时为全体员工加薪。

本来，在很多本土员工看来，华夏人并购了企业之后，出于利益最大化，会大幅裁减员工，然而，华夏老板的入主，不仅没有裁人，还承诺加薪，这大大出乎了大家的意料，这两项政策，直接导致的结果就是内部员工对新老板的管理服从性大大提升。

对于沈临的决策，魏家和郑家一开始比较排斥，按照郑宁国的思路，两家企业的管理层要全部换掉，底层员工要裁掉一半，一方面是为了掌控公司运营，另一方面也是为了降低成本。

蓝天，白云，晚霞，空气清新如水。

威廉姆斯下了飞机，深深吸了一口气，脚踏在华夏国的土地上，他眸光中掠过一丝奇色，回头冲着访问团成员之一、龙腾集团董事长沈临委托的随队代表和联系人马克奎因，笑道：“奎因先生，都说华夏国空气污染很严重，但是我看这完全不是那么一回事嘛，看看这天，是这么的蓝！”

不能不说，郑宁国的思路是常规思路，大多数企业都会选择这种做法，如沈临这样除核心高层管理人员解聘之外保留包括中层管理者在内的全体员工，还承诺日后要加薪，简直就是傻子一般的行为。

企业开门做生意又不是做慈善，公司不是福利院。

从短期来看，从暂时的经济利益出发，沈临的主张自然是不利于企业发展的；但从长远来看，公司因此所付出的与将来所获得的有形与无形收获根本不成比例。沈临是一个大视野、大气魄的人，这点投入对于沈临来说压根就不值一提。

毕竟，沈临所规划的是十年大计乃至百年大计。他想在本土深深扎下根来，然后萌芽生长、开枝散叶，然后在大洋彼岸，构建起全新的龙腾帝国，为了达到这一目标，必要的投入是必须的。

因为龙腾方面太过强势，郑宁国和魏秋华无法阻挡沈临的决策贯彻落实。