第149章 警告南宫明珠

本身潜龙的薪酬水平就不低，再加薪，尤其是高层翻倍，这就不是一个小数字了。为了获得这种丰厚的薪酬，任何人都不得不签署协议。

而只要签了协议，想要跳槽，就受到各种限制。而对于外界企业而言，一个“守口如瓶”的潜龙管理人员，一个“倍受掣肘”的经理人，其实就没有什么价值了。

沈晓华的这一处置和举措，引起了沈临的倍加赞许。

沈临决定自己亲自出面警告一下南宫明珠。

南宫明珠根本没想到，自己都已经悄悄躲在一家不起眼的小宾馆里了，而且基本上不对外抛头露面，竟然还被沈临找上门来，由此可见沈临的神秘和强大力量所在。

南宫明珠来潜龙挖人的事儿，沈晓华当然清楚，只是她没有太放在心上。

几个老员工而已，随时都有企业来挖潜龙的人，这早就不是什么秘密。市场化人才流动，被挖走说明潜龙留不住人，沈晓华对此的态度一向是来去自由，不加干涉。

但沈晓华的确没料到，南宫明珠正在朝中层以上下手，而杨雪妮等人竟然受到了天价高薪的诱惑，不排除有些高层正在左右摇摆不定。

这让沈晓华感觉到问题的严重性了。

她不怕挖走经验丰富的老员工，因为潜龙本身平台创造人才的造血能力很强。甚至，中层经理人被挖，她也不是太在乎，因为很多经验丰富、管理到位的老员工等待提拔，空出岗位来正好增补新人。

其实沈临要想找到南宫明珠太简单了，因为他有光脑。

他只要侵入就近的任何的一个系统网络，就可以以此为载体，在虚拟浩瀚的网络空间中畅通无阻，而超强的光脑分析计算和切入搜索，只要是有电子登记、有视频监控的宾馆，都难逃过滤。

也就是十几分钟的时间，沈临的光脑就从浩如烟海的庞大信息量中检索出了南宫明珠的“痕迹”。

南宫明珠用的假名登记入住，但体貌特征和容颜是无法改变的。而现在无处不在的监控摄像头，更加为光脑的搜索提供了便利。

当然，这里说的是普通的网络和信息化数据。如果是加密的特殊网络平台，比如说银行、国家机器的核心数据，沈临的光脑要侵入，要花费大量的时间去破解。

但高层就不一样了。

潜龙的高管每个人都独挡一面，都是赫赫有名的业内精英。被挖走任何一个，都是公司巨大的损失。而且，高层掌握着公司机密，外流去南宫集团，绝非好事。

这个时候，沈晓华终于表现出她超乎常人的一面。

她果断召集总裁办公会，经过研究商讨，确定全员加薪，高管年薪翻倍，以稳定人心和局面。而且，她让总裁办的人起草了竞业限制条款和保密协议，要求每一个主管以上员工都要跟公司签约，不签约的不予加薪。

给一个红枣，又紧跟着一根大棒，收买和威胁相叠加、共享与管理齐飞，效力非常明显了。