第330章 神奇之城受到关注

这让无数人感到大跌眼镜。

因为这样的公司，不可能具有竞争力。

这样的考古式研发模式，只会被彻底的淘汰，不可能取得成功。

但神奇集团的员工，爆发出了惊人的能量和创造力，在90纳米制程的芯片中，实现了极强的AI运算能力，让一款款只有三五百兆大小的游戏，里面的NPC智慧水平，超过了无数几十G大小的3A大作。

证明了画面并不是游戏的核心，只要好玩有趣，像素风格的游戏，依然能王者归来，并明显降低了游戏的开发门槛，预计会带来一波像素风游戏的风口。

且主要不是因为神奇集团制造生产出的各类产品，受到人们关注，而是神奇集团的福利待遇，引得无数人羡慕流口水，无数的打工人，都是极为向往加入这个集团，很想成为一名神奇的员工。

虽然工资水平不会很高，但包吃包住，经常发放日常用品，从而节省了大量开销，使得发下来的工资，大部分是能攒下的‘净工资’，个税都不用交多少，是实打实的纯收入。

虽然只是个偏僻的小角落里，比不上大城市的繁华，但环境优美，依山傍水，且5G完全覆盖，各种各样的高科技设施全都有，不比那些一线大城市的硬件条件差，还避免了大城市的拥挤、吵闹与焦虑。

基本不用加班，严格的八小时工作制度，各种各样的假期，对家属的特殊照顾，以及相当轻松不是特别费脑的工作内容。

还有每天都是五星级的伙食，良好的居住与工作环境。

最后就是神奇之城这样的特殊存在，除了吸引大量的粉丝称赞，但也遭到了不少的质疑与抹黑。

“神奇之城占了那么大块的地，是谁给批的？交了多少的买地钱，这里面会不会存在不可告人的侵占国家财产的问题。”

“既然神奇之城已经招募了六七万的员工，加上家属有十多万人，建立了一个小型的资本王国，那为什么能加入进去的员工，都是学历文化比较高的，我这样的低学历不能加入，这对我们公平么？”

“给员工顿顿吃帝王蟹、吃牛排，这不是把员工们惯坏了么，以后别的公司还怎么发展，怎么了留得住人？”

“神奇之城太漂亮了，就像一座小型的科幻城市一样，可能是华夏国内，最好最先进的地方了，我非常想进去看看，打个卡，请问神奇之城，能不能给我们一个进去参观旅游的机会，学习你们的先进之处。”

综合下来。

远比去那些一线大厂干996好多了。

于是神奇之城，就成了无数打工人向往加入的地方，希望能多多招人，允许他们加入进去，技术大牛考虑跳槽也不是不可能，更是成了一个典型，让他们要求自己的公司学习和看齐的标杆。

且最让人感到赞叹的是，哪怕神奇集团，在各个方面，显得对员工优待过度，也从不提一些极其苛刻的工作要求，更不要求他们卖力的干活，研发科技，一定要赚到大量营收之类的，反而表现的非常淡定，去年的电视机、照相机等产品失败了，销量惨淡，也不说什么，没有搞大裁员，并继续加大投入，让员工们研发出了一台较为初级的游戏机。

结果就是这么一款几乎不受任何人看好，只有嘲讽讥笑的产品，在市场上取得了成功，狠狠证明了自身的竞争力创造力，且有可能在今年实现盈利。