第六百零四章 哪个老干部经不起这样的考验

苏明哲不仅答应了她的薪资要求，还给了各种福利待遇，比如说配车，以及十四薪等。

但是招来的人只能安排各种学习任务，没办法直接上岗。

在这种情况下，公司里很多新人都没什么归属感，很容易来两天后，就一走了之了。

唯有财务部的几个人，了解公司账上有多少资金，心里底气特别充足。

一场会议从早上八点开始，开了两个多小时。

接近十点半的时候才结束。

于小鱼真正入职的第二天，就被苏明哲指定，参加了公司的管理层会议。

来参加管理层会议的人，有老板兼总经理的苏明哲。

有总经理秘书李悠悠。

有技术总监江宇坤。

除此之外，还有办公室主任，财务部经理、人事部经理、后勤部主任等等。

于小鱼跟着财务部经理进了她住的客房，就见她客房里摆放着好几箱的资料，不由得好奇起来：

“经理，这些资料都是咱们公司的吗？”

“算是吧，都是老板让我从以前老东家那里拷贝过来的一些规章制度，还有一些……资料。”

高帆，四十多岁，高级会计师，燕京本地人，家里有老有少，在其他公司还做了五六年财务部经理。

她在面试时，开口要两万月薪。

十几个管理层围坐在一起，不停地出谋划策，完善公司的职能部门。

在此期间，有互帮互助，也有互相拆台。

反正场面挺热闹的。

人事部经理最忙。

因为现在公司初创，大家只能在酒店会议室里办公，他这个人事部经理虽然还要履行职责，开始帮公司招人。